一是克服“准备不足、匆忙上阵”的倾向，做足筹备功。系统学习，深入研讨，以学增信，提高站位；谈心谈话，交换思想，征求意见，统一认识；围绕主题，结合实际，刀刃向内，查摆问题；撰写材料，制定方案，确定议程，审核把关；汇总问题，列出清单，挂图整改，对账销号，都是召开民主生活会前必须高质量完成的工作。为此，就要以高度的自觉和务实的工作作风，把会议筹备工作做细致、做充分、做到位，为保证民主生活会质量打好基础，坚决防止准备不足、临时动议、匆忙开会。

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二是克服“只谈工作、不谈思想”的倾向，要突出思想性。D员干部身上存在的执行不力、自律不严、担当意识不足、创新精神不强，以及D性不纯、精神内耗、信念动摇、在岗不在状态等问题，都是思想滑坡的表现。民主生活会不是工作部署会、推进会、研讨会、通报会、办公会，要解决的不是工作中的具体问题，而是D员干部的思想问题，只有把思想问题真正解决了，工作中的问题才会迎刃而解。撰写对照检查材料、开展谈心谈话、剖析问题原因、开展批评和自我批评，都应以解决思想问题为宗旨，通过健康的、积极的思想斗争，彻底清除思想上的灰尘，铸牢信仰、信念、信心根魂。

三是克服“只谈能力、不谈作风”的倾向，提振精气神。工作中出现失误、错误、偏差，表面看是能力不足导致的，深究起来，往往是作风不实的结果。有了优良作风育心、导航、打底，能力上即使有点儿欠缺，也可以通过刻苦学习、反复实践快速提升和完善。召开民主生活会，必须把解决作风问题作为重点，与D纪D规和先进典型对标对表，摆现象、查根源、找对策，坚决克服思想上的顾虑和畏难情绪，有效提振担当作为、创新创造精气神。

四是克服“只重表扬、不愿批评”的倾向，把握原则性。深刻指出：“批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。开展批评和自我批评需要勇气和D性，不能把我们防身治病的武器给丢掉了。”民主生活会要坚持问题导向、目标导向，以对组织、对同志、对事业高度负责的态度，讲原则不讲面子，讲D性不徇私情，与人为善、开诚布公、推心置腹、一针见血地开展批评和自我批评，聚焦问题不散光、直陈要害不兜圈、指名道性不绕弯、一分为二不扣帽，既要把准问题的病根，又要开出治疗的方子，从而达到“团结—批评—团结”的目的，坚决避免表扬与自我表扬相结合的唱赞歌、戴高帽现象。

五是克服“只重务虚、不重务实”倾向，力求实效性。民主生活会开得好不好、实不实，关键要看是否真解决了问题、解决了真问题。“一分查摆，九分整改。”民主生活会要聚焦主题、联系实际，把问题一个一个摆出来，不漏不缺列清单、民主讨论拿措施、从严从紧定期限、扎扎实实出真招，切实做到立查立改、即知即改、立行立改。能够当下改的，明确时限和要求，按期整改到位；一时解决不了的，明确阶段目标，持续用力整改。整改结果应通过会议、文件、报刊、网络等形式向员工群众及时反馈。坚决防止说归说、做归做，只出题、不答题，改易不改难、碰小不碰大、就轻不就重等交差、过关现象，让员工群众在问题整改中提升幸福感、获得感、安全感。

民主生活会是D内生活的重要内容，是发扬D内民主、加强D内监督、解决矛盾和问题的重要方式。各科室支部要把开好专题民主生活会作为当前一个重要工作进行准备，切实防止形式主义，防止蜻蜓点水、隔靴搔痒，避免流于形式、走过场。让正视“真情况”、开展“真批评”、实施“真整改”成为常态，才能让每一次民主生活会都成为一次严格的D内生活锻炼，让各级D员领导干部思想受到洗礼、灵魂受到触动、工作得到改进。