（一）深入学习把握航向，奠定编制工作新坐标。组织全办干部深入研习党的二十届三中全会精神，举行专题研讨活动50次，干部们共撰写心得120篇，累计学习时长超过600小时。通过深刻领悟全会对机构编制工作的新定位与新要求，明确职责使命，将加强党的全面领导作为核心任务，并以推动机构职能优化协同高效为切入点，为全市高质量发展提供坚实编制支撑。

（二）精准钻研党纪法规，筑牢廉洁底线。组织系统学习党内法规20部，机构编制相关法律法规25部，开展集中培训12场，邀请纪检监察及法律专家授课15人次，进行法规知识测试3次，平均测试成绩达92分，合格率100％。通过广泛而深入的学习与考核，全办人员明确纪律红线和法律底线，确保编制工作合法合规，坚决杜绝任何违规违纪行为，维护部门的风清气正良好形象。

（三）夯实意识形态基础，掌握舆论主导权。以高度重视的姿态推进意识形态建设，召开专题会议12次，明确责任清单20项。严格审查发布编制工作信息300余条，监测舆情信息50条，并及时处置突发舆情5起。举办意识形态专题培训5场次，覆盖干部200人次，提升全员对意识形态工作的重视程度，在编制管理与政策宣介中传播正能量，巩固党和政府的良好形象与公信力。

二、改革创新聚焦发力，优化体制提升效能

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（三）基层减负出实效，激发工作活力。积极落实减负措施，文件数量减少30％，会议数量减少40％。优化流程，减少审批环节10个，建立反馈机制，收集意见建议50条并督促整改，提升基层效率，激发干部活力。

六、创新举措显特色，编办工作创佳绩

（一）智慧编办搭平台，数字赋能增效能。投入800万元，建设智慧编办平台。整合管理、人事、财政等系统，实现数据共享、业务协同。通过平台办理业务500项，办理时间缩短40％；开展数据分析30次，为决策提供数据支撑。提供在线查询服务2000次，提升工作效率与服务质量，推动信息化管理水平。

（二）编制周转新举措，灵活调配解难题。创新周转池模式，设立3个编制周转池，纳入150名周转编制。制定管理办法5项，明确使用范围、期限与程序。通过周转池为引进高层次人才、重点项目建设提供保障，解决编制紧缺问题，促进人才合理配置与事业发展。

（三）部门协同强联动，合作机制提效能。建立协同机制，与组织、人社、财政等密切合作。制定制度10项，开展联合调研8次，联合发文15份。在调配、招聘、工资核定等工作中协同推进，避免工作脱节、重复劳动，提高效能，形成管理工作合力。