为探索和建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，充分发挥制度的政策导向作用，推进人才工作决策的民主化、科学化和规范化，形成有章可循的良好人才工作机制，经人才工作领导小组研究，决定出台人才工作运行机制若干工作制度。

一、x区人才工作领导小组及成员单位工作职责

（一）领导小组职责

1、贯彻落实中央、省、市、区关于人才工作的政策文件和会议精神，对全区人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

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（四）绩效评估。市委人才办会同人社、科技、商务等相关部门每年度对联络站工作开展情况和成效进行绩效评估，考核评估合格的，拨付下一年度经费。联络站工作期为2年，工作期满后，视工作开展情况再决定是否继续设站。

第四章 附 则

第十三条 本制度自印发之日起实施，由市委人才办负责解释。