（四）在选人用人方面，选人用人出现严重偏差、问题突出的，干部群众对选人用人满意度低的。

（五）在正风反腐方面，“两个责任”落实不到位、党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党和维护党的纪律不力的，管辖范围内“四风”和腐败问题没有得到遏制，损害群众利益不正之风和腐败问题突出的。

第八条 考核结果综合评价划分为好、较好、一般、差四个等次，对各区县委、市委各部委、市直各党委（党组）按照下列情况处理：

（一）对综合评价好的，予以表扬，并作为领导干部提拔使用的重要依据。

（二）对综合评价较好的，予以肯定。

（三）对综合评价一般的，由市纪委和市委组织部约谈党委（党组）主要负责同志，提出限期整改要求。

（四）对综合评价差的，由市委主要领导同志对党委（党组）主要负责同志进行提醒谈话，必要时进行问责。

考核结果由市委在一定范围内公布。

第九条 参与考核工作的部门和人员应当严守考核工作纪律，坚持原则、公道正派，保证考核结果的公正性和公信力。

被考核单位应当及时、准确提供相关数据、资料和情况，积极配合开展相关工作，确保考核顺利进行。