一、多种渠道“引”，储备后备力量。突出统筹谋划，县110个行政村均建立党员致富带头人台账，通过座谈交流、发放创业项目册、邮寄“家书”等多种方式，吸引914名外出务工经商能人回村竞选村干部。利用端午、“七一”等人员相对集中、党内活动氛围浓厚的时间节点，引导青年农民特别是返乡能人、退伍军人、实用技术人才、大学毕业生申请入党，在坚持标准的前提下，注重从中优先发展党员，合理制定党员发展工作计划。截至目前，全县20个乡镇（街道）410个行政村中，大专以上学历村干部817人，上半年共发展党员157名，其中新发展35岁以下的农村党员82名。同时，建立乡镇（街道）党（工）委书记、组织委员、村党组织书记发展党员3张责任清单，对上年度未发展党员村，逐村明确拟发展对象，确保年内至少新发展1名党员。

二、创新方式“育”，提升党员素质。突出农村青年党员培养提升，县以镇为单位建立农村青年党支部20个，常态化开展青年党员的发展、教育、培养和管理，定期举办“青年大讲堂”“振兴乡村有我”等活动，不断提升农村青年党员的能力。开展高素质农村党员培育遴选及培训需求调查，遴选出510