刚才，巡查组反馈了巡视发现的问题，指出了选人用人方面存在的突出问题，提出了整改意见。我们要深刻认识做好干部选拔任用工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感，坚持问题导向，强化政治担当，把抓好整改作为改进作风、推动工作的重要契机，确保整改任务落到实处。下面，我就做好当前干部选拔任用工作，讲几点意见。

一、要牢固树立公道正派的选人用人导向

选人用人是关系我们党和国家的长远利益、前途命运的战略问题。党的十九大报告强调：“要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。这为我们加强干部选拔任用工作指明了方向。我们必须始终坚持党管干部原则不动摇，坚持好干部标准不走样，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，选优配强各级领导班子，为推进新时代XX各项事业发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

（一）大力选拔忠诚干净担当者。要把坚决落实“凡提四必”制度作为从严管理干部的重要举措，严把政治关、廉洁关。严格执行“双签字”制度，即提名之前，党组织部门主要负责人和分管干部人事工作的领导都要对提名人选进行严格审核并签字背书；正式任命之前，党委（党组）书记、纪委书记要就考察情况进行签字确认。着力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。强化干部考核评价结果运用，对考核不合格和不胜任现职的干部要及时调整岗位。

（二）树立重实干重实绩用人导向。要把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。坚决整治“跑官要官”问题。充分发挥干部考核评价机制作用，引导党员干部树立正确的政绩观。坚持有为才有位、无为就要让位，把能者上、庸者下、劣者汰作为干部选用的根本准则。

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“要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。我们要深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准和民族地区优秀干部标准相结合，进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度，不断优化党政班子队伍结构和专业能力结构。

（一）建立常态化发现机制。深入基层一线发现人才。推广领导干部到基层一线接访办信制度，加大对信访积案集中攻坚、“减证便民”、扶贫领域督查等重点工作一线考察识别优秀年轻干部力度。建立完善定期分析研判机制，综合分析各年龄段优秀人才分布情况和成长趋势特点，建立后备干部台账和动态更新机制。

（二）加大优秀年轻干部培养力度。加强有培养潜力年轻干部储备。结合换届工作将表现优秀的年轻干部及时列入后备人选重点观察培养。改进优秀年轻干部选拔方式方法，适当放宽学历层次要求和年龄限制。探索开展跨区域交流锻炼工作机制，统筹安排县乡机关年轻干部双向挂职锻炼，有效解决一些地方年轻干部“外流严重”等问题。

（三）统筹推进党政人才交流。进一步畅通党政干部和企业干部之间流动渠道。加快形成党政人才合理配置格局。围绕脱贫攻坚等重点工作需要以及乡村振兴战略实施需求，加大从优秀企业人才中选拔党政领导干部力度。

同志们：选人用人是关系我们党和国家的长远利益、前途命运的战略问题。我们一定要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央统一部署要求，切实履行主体责任，坚持政治引领和问题导向相统一，以高度负责的态度扎实抓好问题整改落实工作，着力营造选人用人良好环境！谢谢大家！